권고사직 통보 받았을 때 가장 먼저 해야 할 5가지

침착한 대응의 첫걸음: 감정 관리

가장 먼저 해야 할 일은 충격과 분노, 불안과 같은 감정를 통제하고 침착함을 유지하는 것입니다. 권고사직 통보는 단순한 정보 전달이 아니라, 개인의 삶에 큰 영향을 미치는 중대한 사건이기 때문에 감정적인 동요가 발생하는 것은 당연합니다. 하지만 이러한 감정에 휩쓸려 섣불리 대응하거나 그 자리에서 무언가를 결정하는 것은 매우 불리한 결과를 초래할 수 있습니다.

따라서 통보를 받은 즉시 “생각할 시간을 달라”고 요청하고 잠시 그 자리를 피하는 것이 현명합니다. 잠시 밖으로 나가 신선한 공기를 마시거나, 믿을 수 있는 가족이나 친구에게 연락하여 상황을 알리고 감정을 털어놓는 것만으로도 큰 도움이 됩니다. 중요한 것은 즉각적인 반응을 멈추고, 이성적으로 상황을 분석하고 다음 단계를 준비할 수 있는 최소한의 심리적 공간을 확보하는 것입니다.

모든 것의 시작: 통보 내용 확인 및 기록

감정을 어느 정도 진정시켰다면, 회사의 통보 내용을 최대한 정확하게 확인하고 객관적인 자료로 기록해야 합니다. 이는 향후 발생할 수 있는 모든 법적 절차와 권리 주장의 가장 기본적인 근거가 되기 때문입니다. 구두로만 통보받았다면, 사측에 ‘권고사직서’나 ‘해고 통지서’와 같이 사직의 사유와 시점이 명시된 서면 자료를 공식적으로 요청해야 합니다.

이러한 기록은 단순한 메모가 아니라, 부당해고 구제신청이나 실업급여 신청 시 결정적인 증거로 활용될 수 있습니다. 특히 대화 내용을 녹음하는 것은 통신비밀보호법상 대화 당사자 간의 녹취에 해당하여 불법이 아니므로, 중요한 증거 확보 수단이 될 수 있습니다.

나의 권리 지키기: 법적 자문 구하기

권고사직의 구체적인 내용과 사유를 파악했다면, 이것이 법적으로 정당한 절차인지 전문가의 자문을 구해야 합니다. 많은 근로자가 ‘권고’라는 말 때문에 회사의 제안을 무조건 받아들여야 한다고 오해하지만, 권고사직은 말 그대로 ‘권고’일 뿐, 근로자가 동의하지 않으면 성립되지 않습니다.

전문가는 회사가 제시한 권고사직 사유가 근로기준법상 정당한 해고 사유에 해당하는지, 해고예고(30일 전 통보) 의무를 준수했는지, 만약 부당하다면 어떻게 구제신청을 할 수 있는지 구체적인 해결책을 제시해 줄 것입니다.

현실적인 대비: 실업급여 및 위로금 확인

법적 대응과 별개로, 당장의 생계를 유지하고 미래를 준비하기 위한 금전적 권리를 꼼꼼히 확인해야 합니다. 권고사직은 일반적으로 비자발적 이직에 해당하여 고용보험법상 실업급여 수급 자격이 주어집니다.

새로운 시작을 위한 준비: 향후 계획 수립

권고사직이라는 힘든 상황을 마주했지만, 이는 동시에 새로운 경력을 설계하고 삶의 방향을 재설정할 기회가 될 수도 있습니다. 감정적, 법적, 금전적 문제들이 어느 정도 정리되었다면, 차분히 앉아 향후 계획을 구체적으로 수립하는 시간을 가져야 합니다.

“이러한 능동적인 계획 수립은 상실감을 극복하고 긍정적인 마음으로 새로운 시작을 맞이하는 원동력이 될 것입니다.”